Semua hak keibuan


Hak keibuan mesti diketahui oleh wanita supaya mereka dapat dihormati di tempat kerja dan di dalam masyarakat

Dalam Artikel Ini:

Hak bersalin

Wanita mempunyai hadiah yang hebat, dapat memberikan kehidupan, tetapi walaupun peranan fundamental bagi umat manusia sering datang didiskriminasi dan di tempat kerja ia masih boleh menjadi mangsa ketidakadilan. Perlu diketahui sendiri hak bersalin untuk menjadikan mereka berbaloi.

Hak untuk menjadi seorang ibu

Hak untuk mengenali anak anda tanpa perantara (contohnya ibu bapa mereka) bermula pada umur enam belas tahun. Seorang gadis dari zaman ini, jika dia dipisahkan atau belum berkahwin, memberikan nama keluarga kepada anaknya.

Terima pakaian yang dipinjam

Bagaimana untuk menjimatkan wang pada anak anda (17 imej) Kanak-kanak membawa perbelanjaan kewangan yang besar: berikut adalah beberapa tip untuk menjimatkan wang

Adalah penting untuk mengetahui bahawa hak ibu juga adalah tidak mengenali anaknya sendiri. Oleh itu, pemberian nama tidak diketahui namanya adalah hak wanita yang boleh melahirkan anaknya di hospital, dengan selamat sepenuhnya, menyampaikan keputusan tidak mengenali anak yang boleh diterima pakai.

Hak bersalin pekerja

Artikel 37 Perlembagaan Itali melindungi ibu dengan menyoroti keseimbangan yang sukar antara kerja, ibu dan kehidupan keluarga. Pada tahun 2000, hak asasi untuk mendamaikan kerja dan kehidupan keluarga diiktiraf di Nice di Piagam Eropah Hak Asas.

Sebagai tambahan untuk melindungi ibu mengandung dan bapa, perlindungan kerja dan penjagaan untuk kanak-kanak dan keluarga yang miskin disorot. yang larangan pemecatan semasa mengandung bermula pada permulaan kehamilan sehingga satu tahun umur kanak-kanak.
Oleh kerana wanita sedar hak ini, dia boleh menegaskan jika pada masa pemecatan itu dia tidak menyedari menunggu seorang kanak-kanak, jika dia mempunyai tempoh percubaan dan boleh membuktikan bahawa dia dipecat untuk ini, atau dalam keadaan redundansi kolektif. Ibu mempunyai hak untuk memulihkan hubungan kerja dan untuk menegaskan haknya mesti menghubungi seorang wakil kesatuan sekerja atau seorang peguam.

Selepas membawa sijil kehamilan kepada majikan, wanita berhak untuk dipindahkan ke tempat kerja jika pekerjaan itu tidak sihat, memenatkan dan membahayakan ibu dan janin dan boleh meletakkan kehamilan dalam risiko.

Jika iklim dan persekitaran kerja tidak sesuai untuk wanita hamil, dengan menghubungi Inspektorat Buruh, ibu mempunyai hak untuk dipindahkan ke pekerjaan lain semasa kehamilan dan selama tujuh bulan selepas melahirkan anak. Wanita kejururawatan mempunyai hak untuk mengekalkan pekerjaan yang sihat tanpa risiko pencemaran.

Cuti bersalin

Wanita mengandung mempunyai hak dan kewajipan untuk menahan kerja selama lima bulan. Dua bulan sebelum penghantaran dan tiga bulan kemudian (abstention wajib).

Sekiranya anda mahu, bagaimanapun, anda juga berhak untuk menangguhkan cuti sebulan untuk bekerja selama empat bulan dengan bayi selepas melahirkan.

Untuk pilihan ini, yang ditakrifkan sebagai "fleksibiliti", wanita mesti hadir, menjelang akhir tujuh bulan kehamilan, sijil yang dikeluarkan oleh doktor ASL yang menyatakan bahawa tidak ada masalah dalam kesinambungan kerja. Sijil yang disebutkan di atas mestilah dibawa ke majikan.

Hari ini terdapat banyak jenis kontrak pekerjaan, faedah bersalin diiktiraf

  • kepada pekerja
  • kepada pekerja separuh bawahan yang berdaftar untuk pengurusan berasingan
  • kepada wanita yang bekerja sendiri
  • kepada freelancongan profesional.

Semasa pensyarah wajib ini, ibu akan menerima imbuhan pengganti yang bersamaan dengan 80% daripada gaji purata.

Wanita hamil yang mengemukakan masalah kesihatan sebelum dua bulan abstention wajib berhak mengambil cuti awal wajib. Cuma laporkan keadaan kritikal kepada Inspektorat Buruh.

Sekiranya kelahiran pramatang berlaku, wanita akan dapat mengambil kesempatan daripada hari-hari yang tidak diambil sebelum penghantaran dalam tempoh pensiun selepas penghantaran. Dalam kes ini, sijil bantuan bersalin mestilah dikemukakan dalam tempoh tiga puluh hari selepas kelahiran bayi.

Sekiranya berlaku pemeriksaanpenamatan kehamilan sebelum hari kehamilan ke-180a, serta kematian anak semasa kelahiran atau semasa cuti bersalin, pekerja mempunyai hak untuk menahan diri daripada bekerja untuk seluruh tempoh cuti bersalin melainkan dia memutuskan untuk kembali bekerja.

Bagi pekerja yang bekerja sendiri, indemniti akan dibayar walaupun majikan tidak membayar sumbangan tersebut

Selepas kelahiran, apabila kembali bekerja, ibu mempunyai hak untuk mengambil kesempatan daripada permit harian untuk menjaga kanak-kanak itu, dua jam sehari jika kerja itu penuh masa, satu jam jika kerja berlangsung dalam masa enam jam. Ini sepanjang tahun pertama kehidupan kanak-kanak.

Sekiranya kelahiran kembar, jam cuti berbayar mestilah dua kali ganda dan jam juga boleh diiktiraf kepada bapa yang boleh menggunakannya walaupun ibu berada dalam ketiadaan pilihan.

Akta Kerja, cuti ibu bapa berubah

yang cuti ibu bapa (pilihan) adalah tanggungjawab ibu bapa yang semula jadi dalam tempoh 12 tahun pertama kehidupan kanak-kanak itu untuk tempoh masa antara kedua ibu bapa yang tidak melebihi 10 bulan. Cuti yang diambil dalam tempoh 12 tahun pertama kanak-kanak untuk tempoh maksimum (ibu dan / atau bapa) 6 bulan dibayar dengan amaun yang bersamaan dengan 30% daripada gaji purata harian yang dikira memandangkan saraan bulan sebelum permulaan daripada tempoh yang boleh ditanggung.

Akhirnya, kemungkinan pecahan mengikut jam penggunaan cuti ibu bapa. Pekerja ibu bapa, tanpa perundingan kolektif, walaupun di peringkat syarikat, boleh mengambil cuti orang tua secara sejam sama dengan separuh purata masa harian dalam tempoh bayar empat minggu atau bulanan sebelum itu cuti ibu bapa bermula.

  • Untuk memperdalam: INPS

Hak untuk privasi

Wanita itu mempunyai hak untuk jangan diskriminasi pada masa pengambilan, tiada ujian kehamilan dan tidak ada persoalan yang mengganggu untuk diminta untuk mengetahui sama ada dia ingin mempunyai anak. Selain itu, apabila menyampaikan sijil kelahiran kepada majikan, dia mungkin mempunyai data kesihatannya yang terhapus dan jenis melahirkan anak yang telah ditakdirkannya, hanya menyimpan tarikh kelahiran anak dan data pengenalan ibu.

INPS juga wajib privasi, hanya menggunakan data yang berguna untuk melaksanakan tugasnya.

Video: INI LHO ISTRI SHOLEHAH ITU