Akta Kerja: cuti ibu bapa berubah


Diterbitkan dalam Gazzetta Keputusan Undang-undang Pekerjaan mengenai langkah-langkah untuk mendamaikan keluarga dan kerja. Inilah berita

Dalam Artikel Ini:

Akta Kerja dan cuti

Bagaimana mereka mengubahnya cuti perseorangan dan cuti bersalin dengan mula berkuatkuasanya perintah yang terkandung dalam Akta Pekerjaan dan bertujuan "Melindungi pekerja wanita dan mempromosikan peluang untuk perdamaian kehidupan dan masa kerja bagi keluasan pekerja"?

Mari kita lihat apa berita utama bagi ibu bapa.

Cuti bersalin dan bapa

Ibu harus menahan diri dari kerja selama 5 bulan, biasanya 2 bulan sebelum dan 3 bulan selepas bersalin (tetapi jika kehamilan berjalan dengan baik dan kondisi kerja membiarkannya, periode ini dapat tersebar lebih dari satu bulan sebelum persalinan dan hingga 4 bulan. bulan selepas lahir).

Kebaharuan utama merangkumi kemungkinan menggantung cuti ini jika bayi baru lahir dimasukkan ke hospital dan meneruskannya selepas meninggalkan hospital. Elaun 80% dibayar, untuk lima bulan cuti, walaupun dalam hal pemecatan disebabkan kecuaian kasar, sekiranya berlaku penamatan aktiviti atau penamatan kontrak. Akhirnya, bagi pekerja bebas, indemniti akan dibayar walaupun majikan tidak membayar sumbangan tersebut.

Ayah hari ini ada 1 hari cuti wajib selepas lahir (yang boleh dilanjutkan sehingga 3 hari jika ibu meninggalkan dua orang). Akta Kerja memperkenalkan beberapa berita: pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan cuti mandatori untuk ibu dalam kes kematian, penjagaan eksklusif, pengabaian atau penyakit serius ibu, tetapi juga - dan di sini adalah berita - dalam kes Ibu adalah pekerja bebas.

Cuti ibu bapa

Ia adalah cuti pilihan yang berlangsung selama 10 bulan dan boleh mengambil kedua orang tua (membahagikan tempoh). Dibayar kepada 30% daripada gaji untuk cuti yang diminta dalam tempoh 6 tahun pertama. Kebaharuan ini terletak pada hakikat bahawa sekarang mungkin untuk menggunakannya sehingga tahun ke-12 kehidupan kanak-kanak dan anda boleh meminta penggantungan berjam-jam, sama dengan separuh daripada purata masa harian

pengambilan anak angkat

Juga bapa akan berhak kepada cuti tanpa gaji untuk tinggal di luar negara untuk amalan penggunaan antarabangsa. Larangan kerja malam diperkenalkan untuk 3 tahun pertama selepas anak memasuki keluarga. Juga ibu angkat yang terdaftar dalam Pengurusan berasingan akan berhak untuk cuti bersalin 5 bulan.

Maternity dan hak, berita Akta Pekerjaan

Pekerjaan

Pekerja, semasa tempoh larangan pemecatan, iaitu semasa tahun pertama kehidupan kanak-kanak, boleh mengundurkan diri secara sukarela tanpa notis.
yang syarikat swasta bahawa untuk memudahkan perdamaian antara keluarga dan kerja menggunakan alat teleworking dapat mengecualikan pekerja-pekerja ini dari batas berangka yang disediakan untuk penggunaan ketentuan undang-undang tertentu (seperti yang dikaitkan dengan pasal 18).
Ibu bapa boleh meminta sambilan sebagai alternatif kepada cuti orang tua. Anda boleh meminta separuh masa sehingga 50% daripada jam, selama sepuluh bulan, selepas itu anda kembali ke sepenuh masa.

Harus dikatakan bahawa semua langkah ini telah dibiayai hanya untuk sisa bulan 2015 dan oleh itu segala-galanya akan dibiayai semula untuk tahun-tahun berikutnya.

Dalam Gazzetta Ufficilae teks lengkap perintah itu

Video: Power Rangers Mystic Force Episodes 1-32 Season Recap | Retro Kids Superheroes History | Magic