Cuti bersalin awal


Seorang ibu yang bekerja di masa depan mempunyai hak, jika dia meminta untuk alasan tertentu, untuk ibu yang awal. Inilah caranya dan bila diminta

Dalam Artikel Ini:

Kehamilan awal

Seorang wanita yang mengharapkan seorang kanak-kanak berhak untuk berhenti dari bekerja dua bulan sebelum dan tiga bulan selepas melahirkan selama lima bulan, atau dalam kes keperluan dia boleh meminta kehamilan awal.

Dalam hal cuti wajib saraan disebabkan oleh ibu adalah80% daripada purata gaji harian bagi pekerja yang bekerja atau, dalam hal pekerja yang bekerja sendiri, gaji konvensional. Kontrak kebangsaan menjamin bayaran penuh dan majikan mesti membayar perbezaannya.

Gangguan mandatori dari kerja boleh diikuti dengan cuti bersalin pilihan. Tempoh ini dibayar dengan 30% daripada gaji konvensional dan boleh bertahan sehingga 10 bulan.

Bahkan profesional bebas yang terdaftar dalam Pengurusan berasingan manfaat dari cuti bersalin, tetapi abstention mereka adalah penting untuk menikmati elaun pengganti. yang wanita bekerja sendiriSebaliknya, mereka tidak bertanggungjawab untuk mengganggu tugas tugas mereka.

Tetapi tidak semestinya seorang wanita hamil boleh pergi bekerja sehingga kehamilan bulan ketujuh atau kelapan. Terdapat beberapa kes di mana anda boleh memintanya kehamilan awal: berhenti bekerja terlebih dahulu untuk melindungi kesihatan anda dan anak anda, contohnya dalam kes kehamilan berisiko.

Ibu yang mula-mula menjadi miliknya

Kategori berikut berhak meminta cuti bersalin awal:

  • pekerja tetap dan kekal dalam sektor awam dan sektor swasta
  • pekerja yang bekerja kadang-kadang
  • pekerja yang disewa dengan kontrak projek dan kontrak yang setara
  • syarikat bersekutu yang mengambil bahagian dan profesional bebas yang membayar sumbangan kepada pengurusan INPS yang berasingan, tetapi dengan syarat bahawa keadaan kesihatan mereka meletakkan kehamilan berisiko dan berhenti bekerja sepanjang tempoh kehamilan
Akta Kerja, kerana cuti itu berubah

Apabila anda boleh meminta ibu yang awal

Ibu mengandung adalah antisipasi cuti bersalin wajib yang diiktiraf oleh undang-undang dalam hipotesis berikut:

  • dalam kes serius komplikasi kehamilan atau bentuk-bentuk morbid yang sedia ada yang dianggap lebih diperkecil oleh keadaan kehamilan;
  • apabila keadaan kerja atau faktor alam sekitar dianggap merugikan kesihatan wanita atau kanak-kanak;
  • apabila, pekerja yang terlibat dalam mengangkut dan mengangkat berat, serta pekerjaan berbahaya dan tidak berbahaya, tidak boleh dipindahkan ke tugas lain.

Cara mengemukakan permohonan bersalin awal

Dalam kes pertama, wanita itu mesti memohon kepada ASL beliau, dalam hal lain permohonan itu mesti dikemukakan kepada Perkhidmatan Pemeriksaan Buruh Jabatan Tenaga Kerja Wilayah yang bersamaan dengan pejabat pendaftaran.

Pekerja yang berhasrat meminta cuti bersalin awal kepada ASL mesti pergi ke klinik dengan sijil perubatan membuktikan kehamilan dan sijil perubatan yang membuktikan komplikasi kehamilan atau bentuk yang mengerikan yang boleh menjadi rumit oleh kehamilan.

Dalam kes-kes lain, permohonan itu hendaklah dikemukakan kepada DTL oleh pekerja atau majikan, selalu dengan sijil perubatan pakar ginekologi dan dokumen lain yang berguna.

Direktorat Buruh Daerah mengeluarkan resit duplikat; salinan mesti dibawa ke majikan. Jawapan untuk kelulusan permohonan berlaku tujuh hari. Jika tiada peruntukan dikeluarkan dalam tempoh tujuh hari, permintaan itu diterima.

Ingat bahawa sekiranya sijil tidak dikeluarkan oleh pakar sakit puan badan awam (Hospital, ASL, dll) tetapi oleh seorang pakar sakit puan swasta yang tidak mendapat pengiktirafan kepada Perkhidmatan Kesihatan Kebangsaan, pekerja mesti tertakluk kepada "penilaian kesihatan" di kemudahan awam.

Akhir sekali, perhatikan bahawa peralihan dari ibu ke awal untuk cuti wajib tidak automatik, jadi anda mesti memohon cuti ke bulan kehamilan ketujuh pada tarikh akhir.

Cuti persaraan awal persaraan

Pekerja menerima gaji yang sama seperti yang dijangkakan untuk cuti bersalin awal: 80% dari purata gaji harian gaji terakhir. Ia juga merupakan kuota yang diketepikan untuk bayaran pemecatan dan untuk cuti, dibayar oleh majikan, bagaimanapun, kematangan diakru dan sumbangan dibayar.

Pekerja bebas profesional dan parasubordinat menerima 80% daripada 1/365 pendapatan tahunan purata yang diperoleh daripada aktiviti kerjasama yang teratur dan berterusan atau bebas.

Lawatan fiskal awal ibu

ASL kecekapan, atas permintaan Inspektorat Buruh, memeriksa kehadiran keadaan risiko di tempat kerja dan kemudian menghantar laporan pemeriksaan kepada Inspektorat Buruh. Penamatan awal diberikan oleh peruntukan Inspektorat Buruh dan dihantar melalui pos berdaftar kepada majikan dan wanita mengandung untuk mendapatkan maklumat. Dari saat itu saling dibatalkan dan anda boleh keluar pada bila-bila masa untuk tempoh kehamilan.

  • Untuk memperdalam: INPS

Video: Cuti Bersalin Dah habis || Aku, Dia & Mereka #83