Cuti bersalin lebih lama semasa ketibaan


Jutaan wanita di seluruh Eropah berhak mendapat cuti bersalin lebih lama dan keadaan yang lebih baik terima kasih kepada cadangan yang dikemukakan oleh Suruhanjaya Eropah dalam beberapa hari kebelakangan ini

Dalam Artikel Ini:

Berjuta-juta wanita di seluruh Eropah berhak kepada syarat-syarat yang lebih lama dan lebih baik untuk cuti bersalin berkat cadangan yang dikemukakan oleh Suruhanjaya Eropah pada hari ini. Mempunyai kanak-kanak untuk wanita sering bererti untuk mengorbankan pendapatan dan prospek kerjaya dan data mengesahkannya: hanya 65.5% wanita yang bekerja kanak-kanak, berbanding 91.7% lelaki.

Menurut usul Suruhanjaya cuti bersalin (yang mewakili semakan Arahan semasa, 92/85 / EEC, 1992), tempoh cuti minimum dinaikkan dari 14 hingga 18 minggu dan mencadangkan membayar 100% upah kepada wanita, juga menawarkan Negara Anggota alternatif menetapkan siling sama dengan saraan yang bersamaan dengan elaun penyakit. Wanita juga akan menikmati satu fleksibiliti yang lebih besar berkenaan dengan cuti tidak wajib (sebelum atau selepas kelahiran) dan oleh itu tidak akan terpaksa mendapat manfaat daripada bahagian tertentu cuti sebelum dilahirkan.

Terdapat juga langkah yang lebih mengikat terhadap redundansi dan hak untuk mengintegrasikan semula pekerjaan yang sama atau jawatan yang sama selepas cuti bersalin. Akhirnya hak untuk meminta majikan untuk jadual fleksibel selepas tamatnya cuti bersalin, walaupun majikan mempunyai hak untuk menolak permintaan itu.

Berdasarkan cadangan i wanita bekerja sendiri mereka akan menikmati hak akses yang sama seperti cuti bersalin bagi pekerja yang bekerja, tetapi secara sukarela (menggantikan peruntukan Arahan yang sedang berkuatkuasa, 86/613 / EEC). Pada masa yang sama pasangan suami isteri dan anak-anak lelaki (yang diiktiraf sedemikian di bawah undang-undang negara) yang bekerja secara tidak formal dalam konteks perniagaan keluarga kecil seperti ladang atau amalan perubatan (yang disebut "pasangan") akan mendapat akses, atas permintaan, liputan keselamatan sosial sekurang-kurangnya sama dengan pekerja yang bekerja sendiri.

Dalam jangka panjang, Suruhanjaya juga ingin memperbaiki keadaan untuk cuti keluarga lain, seperti cuti bapa (tempoh cuti singkat untuk bapa pada masa kelahiran atau pengangkatan anak), cuti untuk diterima pakai (cuti yang sama dengan cuti bersalin pada masa penerimaan anak) dan cuti cuti (untuk menjaga ahli keluarga yang bergantung).
Maklumat lanjut mengenai laman web Suruhanjaya Eropah

Video: Suspense: 100 in the Dark / Lord of the Witch Doctors / Devil in the Summer House