Separuh masa selepas bersalin: semua hak ibu bekerja


Peguam behappyfamily bercakap tentang hak-hak ibu bekerja dan khususnya permintaan ibu bersalin separuh masa. Berita tentang Akta Pekerjaan dan bagaimana sambilan dikawal selia dalam CCNL perdagangan dan perkhidmatan

Dalam Artikel Ini:

Hantar permintaan separuh masa bersalin

Memperdaya kerja dan keluarga tidak mudah, kita tahu. Inilah sebabnya mengapa semakin ramai pekerja ibu memilih satu penyelesaian "Paruh masa kontrak". Oleh itu, beliau memutuskan untuk mengurangkan masa kerja tetapi juga gaji.

Hak untuk sambilan untuk ibu bekerja

Dunia kerja menghidupkan kehamilan seorang pekerja sebagai penghalang kepada produktiviti perniagaan dan sering wanita terpaksa meninggalkan pekerjaan itu hanya dengan anak mereka. Di Itali terdapat beberapa jaminan untuk ibu bekerja, semasa hamil dan selepas bersalin.

  • Pertama sekali, hak untuk pastikan pekerjaan anda sehingga tahun pertama kanak-kanak itu.
  • Pekerja ibu (atau bapa pekerja) boleh bertanya, untuk satu-satu masa, transformasi kontrak sepenuh masa sambilan. Majikan tidak boleh menentang permintaan itu, tetapi wajib mempengaruhi perubahan kontrak dalam waktu 15 hari setelah permohonan diterima.
Cuti ibu bapa juga dijamin untuk pekerja yang bekerja sendiri

Paruh masa ibu bersalin: Akta Kerja

Langkah-langkah baru mengenai perdamaian yang dilancarkan oleh kerajaan Renzi menawarkan kemungkinan meninggalkan cuti orang tua untuk mempunyai enam bulan sambilan dalam pertukaran. Langkah ini ditemui dalam dekri perundangan yang melaksanakan Akta Pekerjaan yang meletakkan pesanan pada borang kontrak. Cuti ibu bapa dibayar 30 peratus dari gaji, dengan separuh masa anda memperoleh sedikit lebih.

Artikel 7 dekri mentakrifkan dan memperluas cuti setiap jam lebih baik. Dalam praktiknya, pekerja mempunyai peluang untuk membina sambilan yang disesuaikan semasa tempoh pulangan daripada bersalin menyebarkan cuti ibu bapa secara mendatar pada waktu kerja mereka. Hari ini, beberapa pekerja boleh bergantung kepada 11 bulan ketiadaan dari kerja sekiranya berlaku kelahiran seorang kanak-kanak. Ahli-ahli pengurusan yang berasingan mestilah berpuas hati dengan tiga bulan yang hanya boleh diambil oleh ibu. Di satu pihak, dengan memperkenalkan sambilan sebagai pertukaran cuti orang tua, kami cuba menggalakkan wanita supaya meninggalkan tempat kerja seketika. Sebaliknya, liputan cuti orang tua diperluas dengan lanjutan kemungkinan cuti hingga hari jadi ke-12.

  • Tetapi kemungkinan penggantian cuti orang tua dengan hubungan pekerjaan sambilan bukanlah satu-satunya kebiasaan untuk ibu bapa baru. Sebagai contoh, sebagai hasil daripada Akta Pekerjaan, Cuti ibu bapa boleh diminta sehingga tahun kedua belas kanak-kanak itu dan tidak lagi, seperti sebelum ini, hanya sampai tahun kelapan tercapai.
  • Perubahan lain merangkumi konsesi sambilan, yang mesti diberikan oleh majikan bukan untuk permintaan tetapi memberi prioritas kepada orang tua dengan anak-anak yang bersekedudukan di bawah umur tiga belas tahun atau kepada orang tua yang mempunyai anak-anak kurang upaya.

Paruh masa pasca kerja: perdagangan CCNL

Disiplin keseluruhan pada perlindungan bersalin (Dekri Undangan 151/2001 dan Undang-undang 53/00) menganggap permintaan separuh masa ibu untuk ditubuhkan dan diterima jika dia ingin menjauhkan diri dari kerja untuk membantu anaknya. Artikel 57 bis dari CCNL perdagangan juga menggariskan bahawa ibu bapa pekerja boleh mengemukakan permintaan itu untuk sambilan.

Adakah wajib bagi majikan menerima permohonan sambilan?

CCNL juga menekankan had berkenaan dengan penerimaan permohonan sambilan: misalnya, dalam syarikat yang mempunyai jumlah pekerja yang terhad, kerja sambilan boleh diberikan kepada tidak lebih daripada satu pekerja, bergantung pada produktivitas syarikat. Ini bermakna ibu baru boleh menjalankan risiko bahawa permohonannya tidak akan diterima. Penolakan kepada perubahan sementara dari waktu ke waktu secara sepenuh masa boleh dicabar secara sah dan tetap menjadi tanggungjawab majikan untuk menunjukkan keperluan produktiviti perniagaan dan tidak mungkin mengambil pekerja lain untuk masa yang tinggal.

  • Paruh waktu boleh mendatar (mengurangkan masa setiap hari)
  • menegak (sepanjang minggu, beberapa hari tetap adalah sepenuh masa, orang lain sambilan)
  • bercampur (kedua-dua mod yang diterangkan di atas adalah bergantian) atau melalui "perkongsian kerja" atau dua orang, membahagikan masa, menduduki pekerjaan yang sama pada waktu penuh.
  • Akhir sekali, seorang ibu baru mempunyai pilihan untuk melarikan diri dari kerja selama maksimum enam bulan (bahkan boleh dihentakkan) sehingga anak itu bertukar 8 (apa yang disebut abstention pilihan).

Paruh masa ibu bersalin: CCNL tersier

Di CCNL Tersier selepas bersalin pasca-waktu membolehkan pekerja upahan yang sepenuh masa memberi bantuan kepada anak itu sehingga selesai tahun ke-3. Dengan bersalin, dalam kontrak perdagangan, syarikat dipaksa (sehingga maksimum 3% daripada semua pekerja syarikat) untuk menerima permintaan transformasi sementara hubungan pekerjaan dari waktu ke waktu untuk separuh masa. Dalam kes syarikat dengan 20 hingga 33 pekerja tidak boleh lebih daripada 1 pasca masa bersalin, ini untuk keperluan kerja dan pengurusan. Sekiranya terdapat lebih banyak soalan, majikan akan memberi keutamaan kepada soalan-soalan yang dikemukakan sebelum ini.

Permintaan cuti bersalin separuh masa mesti dikemukakan dengan notis 60 hari dan mesti menunjukkan tempoh yang mana pengurangan waktu kerja diminta.

Singkatnya, peraturan baru bertujuan untuk memastikan jaminan selanjutnya bagi pekerja, lebih-lebih lagi jika ibu bapa, untuk memupuk pertumbuhan dan masa depan anak-anak mereka. Memohon untuk sambilan Ia sememangnya memberi manfaat kepada seorang ibu yang boleh menjaga anak-anaknya. Tetapi faedahnya bukan hanya untuk pekerja! Memberi sambilan kepada seorang ibu adalah pilihan paling bijak bagi sebuah syarikat: seorang ibu yang bekerja sambilan adalah tenang, bekerja lebih keras dan lebih baik. Kami berharap bahawa Itali akan membuat kemajuan dalam hal ini dan bukannya menyediakan kita dengan lebih banyak statistik yang membimbangkan setiap tahun kadar kelahiran: wanita itu mendapati dirinya lebih dan lebih terpaksa menghentikan keinginan untuk mencipta keluarga agar tidak kehilangan pekerjaannya. Walaupun ibu bapa bukan pekerjaan yang boleh dilakukan "sambilan",

Untuk seorang ibu, ia pasti akan menjadi lebih bermaruah untuk dapat mendamaikan kerja dan keluarga daripada meninggalkan identiti seseorang.

Video: Ketika Balik Kerumah Aku Terkejut Melihat Isteri Bersama Lelaki Yang Tidak Di Kenali.