Kehamilan dan pemecatan


Berapa banyak pekerja wanita, terutamanya dalam keadaan tidak menentu, apakah kebahagiaan kehamilan dibayangi oleh ketakutan pemecatan? Kami cuba melakukan kejelasan mengenai perkara ini

Dalam Artikel Ini:

Berapa banyak pekerja wanita (terutamanya dalam keadaan tidak menentu) telah berlaku bahawa kegembiraan kehamilan dibayangi oleh ketakutan pemecatan? Kami cuba melakukan kejelasan mengenai perkara ini.
Selaras dengan seni. 54 Dekri Undangan no. 151/2001, Pekerja tidak boleh dipecat dari awal kehamilan hingga akhir cuti bersalin, dan juga sehingga satu tahun kanak-kanak. Selain itu, dengan ayat 5749/2008, bahagian kerja Mahkamah Agung memutuskan bahawa Walau bagaimanapun, pampasan juga kena dibayar sekiranya wanita hamil atau wanita pasca melahirkan dibebaskan dan yang terakhir tidak mengisytiharkan statusnya kepada majikan.
Menurut artikel 4 dari D.P.R. n. 1026/1976 untuk penentuan tempoh kehamilan, dianggap bahawa konsepsi berlaku 300 hari sebelum ini tarikh penghantaran yang dinyatakan dalam sijil perubatan. Adalah juga penting untuk mengetahui bahawa larangan pemecatan mestilah digunakan juga untuk ibu angkat atau ibu angkat (kedua-duanya sementara dan pasti) berlangsung selama setahun dan berjalan dari saat anak memasuki keluarga.
Tetapi undang-undang tidak melindungi ibu sahaja: larangan pemberhentian juga diperluaskan kepada ayah yang bekerja yang mendapat manfaat daripada cuti orang tua dan sah dari masa cuti sehingga kanak-kanak mencapai umur satu tahun.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya larangan pemberhentian tidak dihormati oleh majikan? Dalam tempoh 90 hari dari pemecatan, adalah perlu untuk mengemukakan permintaan untuk pemulihan hubungan pekerjaan dan pensijilan yang membuktikan kewujudan, pada masa pemecatan itu, syarat-syarat yang melarangnya. Rujukan peraturan adalah seperti berikut:
Teks Disatukan n. 51/2001, Seni. 54 dan 55
Undang-undang n. 53/2000, seni. 18
Keputusan presiden n. 1026/1976, seni. 2
INILIH Pekeliling n. 51/2001, Lampiran, butiran 6, ms. 23
INILIH Pekeliling n. 58/2000, titik 7
INILIH Pekeliling n. 48/1993, butir 7.1.6
Kemudahan lain diberikan jika perlu menilai bahaya kerja dan / atau persekitaran kerja. Wanita yang bekerja semula pada akhir tempoh cuti wajib dari kerja, tidak boleh digunakan (untuk tempoh yang telah ditetapkan) untuk bekerja bahawa undang-undang mengenal pasti tidak sihat, berbahaya dan melelahkan dalam kes di mana wanita melakukan tugas yang dianggap memenatkan. Oleh itu, perubahan pekerjaan harus disediakan oleh majikan, atau dalam hal apapun, persekitaran kerja harus dibentuk sedemikian rupa sehingga memungkinkan tahap istirahat dalam posisi santai dan di bawah kondisi yang sesuai. Untuk tujuan ini, wanita mesti dengan jelas memohon kepada majikan. Keadaan sedemikian tidak boleh dan tidak harus mempunyai kesan terhadap hubungan pekerjaan, tidak pada tahap ekonomi.
Kemudian ada kes di mana larangan pemberhentian tidak terpakai, seperti: kesalahan serius pekerja, pemberhentian syarikat, penyempurnaan perkhidmatan yang diambil pekerja, penghentian perhubungan pekerjaan dengan tamat tarikh akhir, kegagalan untuk lulus tempoh percubaan. Dalam kes yang kedua, jika keadaan kehamilan diketahui, majikan mesti memberikan penjelasan terperinci mengenai sebab-sebab yang menyebabkan penghakiman negatif. Sekiranya pemecatan "sah" berlaku semasa abstention mandatori mandatori atau abstention wajib, Walau bagaimanapun, majikan mesti membayar elaun bersalin untuk keseluruhan tempoh kepada pekerja.
A.F.
Sumber: your part.com/ Inail.it /

Video: MENIKAH DENGAN BERONDONG 18 TAHUN LEBIH MUDA, HAM SO WON UMUMKAN KEHAMILAN