Mangsa menghantui selepas kelahiran seorang kanak-kanak. Apa yang perlu dilakukan?


Bagaimana untuk bertindak dalam kes melahirkan selepas kelahiran seorang kanak-kanak? Peguam menjelaskan cara untuk mempertahankan dirinya dan mengingatkan kita tentang hak mereka yang pulang dari cuti bersalin

Dalam Artikel Ini:

Memabukkan selepas kelahiran seorang kanak-kanak

Seringkali, di pejabat Itali, drama ibu-ibu baru diselesaikan dengan senyap, yang, apabila mereka kembali bekerja, dianggap "tidak produktif" dan menderita demokrasi, ketidakadilan dan pelecehan, yang membawa kepada peletakan jawatan mereka.

Memabukkan selepas kehamilan awal

Kembali ke kerja selepas ibu ia hampir selalu jauh dari langkah mudah. Sebagai tambahan kepada kesulitan yang jelas yang datang daripada mendamaikan irama kehidupan baru sebagai ibu dengan komitmen profesional, sering ibu baru harus menghadapi situasi yang tidak menyenangkan apabila kembali ke pejabat, sebagai contoh, tidak lagi mempunyai peranan khusus dalam organisasi syarikat. Walaupun adanya undang-undang tertentu, syarikat terlalu sering menyaksikan fenomena yang membuli yang membuli materia.

Anak saya, itulah sebabnya saya bekerja

Untuk diskriminasi selepas kelahiran seorang kanak-kanak adalah profesional dan pekerja yang sama bebas: peguam, arkitek, setiausaha, pelayan, pesanan dan pengurus. Mengikut anggaran terkini Balai Cerap Mobbing Kebangsaan, dalam tempoh dua tahun yang lalu mereka telah 350 ribu wanita diskriminasi kerana bersalin atau kerana telah meningkatkan permintaan untuk mendamaikan kerja dan kehidupan keluarga. Semasa dari 2011 hingga 2016, sekali lagi di Itali, kes-kes buli bersalin meningkat sebanyak 30%. Walau bagaimanapun, kes-kes yang menjadi aduan sebenar adalah sangat sedikit.

Pulangan dari ibu dan demografi

Selalunya majikan mengamalkan beberapa tingkah laku dan sikap yang memimpin wanita yang kembali dari bersalin untuk meletakkan jawatan. Di antara tingkah laku ini jatuh, khususnya, juga tunjangan, iaitu penempatan semula pekerja yang betul tidak betul untuk kembali ke syarikat, yang bertujuan untuk mengurangkan harga diri wanita untuk membawanya untuk menyerahkan tugasnya. Apabila kita bercakap tentang wanita / ibu kita merujuk kepada profesional yang berkelayakan, yang suka pekerjaan mereka, tetapi yang dipinggirkan atau dituntut selepas ibu mereka untuk berani meminta jadual lebih serasi dengan keadaan baru mereka, kerana telah memohon tuntutan untuk mendapatkan permit untuk menyusu atau semata-mata, karena selama tidak ada peranan mereka telah dipercayakan kepada orang lain.

Kementerian Buruh, telah menjelaskan skop seni tersebut. 56 Dekri Undangan no. 151/2001, di sebelah kanan pekerja untuk kembali dari cuti bersalin, kepada pemeliharaan pekerjaan dan penurunan jumlah yang sama. Nasib baik, ada beberapa kewajipan undang-undang yang melindungi wanita dalam hal ini dan bahawa, jika tidak dihormati, mereka boleh menanggung tuduhan majikan untuk penurunan dan diskriminasi. Adalah baik untuk menunjukkan bahawa dalam kes-kes yang tidak adil ini adalah sangat penting untuk tidak diintimidasi oleh tingkah laku yang tidak wajar majikan anda dan untuk memahami apabila ini menjadi jenayah nyata untuk dikecam untuk melindungi diri mereka sendiri dan untuk mengelakkan gangguan seperti yang dilakukan juga terhadap wanita lain, atau walau bagaimanapun pada orang lain secara umum.

Perubahan pekerjaan apabila pulangan bersalin

Pekerja boleh dipindahkan ke jabatan atau pekerjaan lain selagi kriteria berikut dihormati:

  • pergerakan itu mesti berlaku dalam unit pengeluaran yang sama atau yang lain terletak di perbandaran yang sama;
  • peralihan itu mesti membenarkan pekerja melakukan tugas yang sama seperti sebelumnya atau tugas yang sama (ini bermakna ia tidak boleh digunakan untuk pekerjaan yang lebih rendah).

Hak mereka yang pulang dari bersalin

Sebagai tambahan kepada bersalin wajib, ibu-ibu baru juga mempunyai pilihan mengambil kesempatan bersalin pilihan (atau cuti orang tua) dalam lapan tahun pertama kehidupan kanak-kanak. Juga menamatkan tempoh berhenti kerja, ibu bekerja kembali ke profesinya. Pada akhir tempoh cuti, pekerja mempunyai hak untuk menjaga pekerjaan itu, untuk kembali ke unit pengeluaran yang sama di mana dia bekerja pada permulaan kehamilan (dan tinggal di sana sehingga satu tahun umur kanak-kanak). serta digunakan untuk tugas-tugas yang dilakukan pada tahun lepas atau tugas yang sama.

Juga pada tahun pertama kehidupan anak itu berhak kepada tuhan-tuhan rehat setiap hari untuk menyusu. Khususnya, dia boleh hadir selama dua jam, jika dia bekerja selama enam jam atau lebih, dan selama satu jam jika dia mempunyai masa kerja yang lebih pendek. Ia mungkin tidak hadir, untuk tujuan yang wajar, walaupun kanak-kanak itu sakit. Sekiranya mungkin, anda boleh kembali bekerja dengan langkah demi langkah, mungkin bermula dengan bulan paruh waktu pertama dan kemudian kembali semula sepenuh masa.

Diskriminasi dan keibuan

Kebanyakan majikan yakin bahawa mempunyai anak dan, dalam apa jua keadaan, menjadi ibu mewakili kecacatan bagi syarikat. Dalam masyarakat yang sangat maskulin seperti kita ketakutan terhadap permusuhan mempunyai berat badan yang besar terhadap pilihan yang banyak wanita mendapati diri mereka terpaksa melakukan. Dunia kerja dalam warna merah jambu masih hidup dalam keadaan jurang yang serius. Jelasnya perbezaan jurang dan berat yang sering dilakukan seorang ibu memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan itu kerana tidak dapat menyatukan segala-galanya.

Pemberhentian dan bersalin

Biasanya ia bukan majikan yang mengambil inisiatif dan kebakaran. Undang-undang, sebenarnya, adalah di sisi wanita: anda tidak boleh menghantar pekerja hamil atau baru pulang dari cuti bersalin. Jadi ia akan menjadi syarikat - jika matlamat terakhir adalah - untuk menunggu pekerja terbukti secara psikologi untuk meminta peletakan jawatannya. Kebanyakan ibu-ibu baru yang menjadi mangsa penyokong suka memilih untuk menyerah diri, untuk tidak meneruskan duels psikologi. Juga kerana, membuktikan mobbing tidak mudah. Beban bukti terletak sepenuhnya dengan pekerja. Dan tidak mudah, kerana majikan sering cukup pintar untuk tidak meninggalkan trek bertulis, seperti e-mel. Segala-galanya dimainkan pada tahap psikologi. Dan hampir selalu salah satu teknik yang paling banyak digunakan untuk mendorong pekerja meninggalkan adalah pemindahan: anda meminta seorang wanita yang baru saja mempunyai anak untuk menukar bandar. Semua undang-undang yang sempurna, sejak kontrak menyediakannya. Tetapi dia, yang akan berasa takut akan menjejaskan hidupnya dan keseimbangannya dengan bayi baru lahir, akan berkata tidak. Oleh itu kesilapan yang paling biasa di mana pekerja wanita jatuh adalah pemecatan.

Bagaimana untuk mempertahankan diri?

Seperti yang telah dikatakan, selalunya pekerja untuk mengelakkan dihina dan perlu mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan, meletakkan jawatan, tanpa berusaha untuk berjuang untuk melindungi hak mereka. Sebaliknya, ibu bekerja yang berada dalam keadaan "membenci" tidak seharusnya meletak jawatan tetapi melawan majikan dan cuba mengubah keadaan dengan menegaskan hak mereka! Bagaimana? Menangani seorang peguam dan kemudian mencabar langkah-langkah kencan yang tidak sah (pemindahan lokasi, perubahan tugas, dll.). Untuk cabaran langkah majikan, jika anda tidak dapat segera mencari persetujuan, segera mengikuti proses peradilan yang cukup lama. Faktor ini, malangnya, adalah salah satu penghalang untuk meneruskan penentuan perjuangan dalam mempertahankan hak mereka.

Bagaimana untuk memahami bahawa anda adalah mangsa melahirkan

Biasanya penggabungan berlaku melalui tingkah laku atau situasi tertentu, yang mana mangsa terpaksa bertahan, seperti:

  • perbuatan diskriminasi
  • jenaka selalu ditujukan kepada orang yang sama
  • turun pangkat
  • fitnah
  • sering mencela
  • pengasingan mangsa

Adalah penting untuk diingat bahawa pembuli boleh dilakukan oleh rakan sekerja dan oleh atasan.

Apa yang mengganggu strategik

Buli strategik adalah situasi di mana tindakan yang disengaja dilaksanakan dengan sengaja dan dirancang oleh pengurusan syarikat dengan niat khusus untuk mengusir satu atau lebih orang dari konteks kerja. Penggerakan menjadi, ringkasnya, sejenis dasar syarikat. Maternity terus menjadi penghalang untuk bekerja dan kerjaya untuk wanita Itali. Kita boleh mengatakan: "Itali bukanlah negara untuk ibu!" Meskipun demikian, adalah baik untuk memberi nasihat kepada ibu-ibu yang berada dalam situasi yang harus dilecehkan, untuk memberontak dan segera berpaling kepada ahli yang pakar dalam undang-undang buruh untuk dibantu dalam pengurusan keadaan dari awal dan bergerak maju dalam pertempuran yang, semoga, lambat laun akan membawa penghapusan diskriminasi dalam dunia kerja dan bukan sahaja

Video: Ghajini गजनी (2008): b)-BluRay:*Aamir Khan*[_Film_]_From__7singhwarriors.